Survei Deloitte, Gen Z Dan Milenial Indonesia Prioritaskan Uang

Survei Deloitte menunjukkan Gen Z dan Milenial Indonesia lebih memprioritaskan uang, mengungkap tren sikap finansial generasi muda.

​Generasi Z dan Milenial di Indonesia kini semakin jeli dalam menyeimbangkan antara pendapatan, makna pekerjaan, dan kesehatan mental saat memilih jalur karier.​ Namun, ada satu prioritas yang mendominasi di atas segalanya: kemandirian finansial. Temuan mengejutkan ini muncul dari survei terbaru yang dilakukan oleh Deloitte.

Temukan rangkuman informasi menarik lainnya di bawah ini yang dapat memperluas wawasan Anda hanya di BACOTAN GEN Z.

Prioritas Utama, Kemandirian Finansial Mendominasi

Deloitte 2025 Gen Z and Millennial Survey yang dirilis pada 9 Februari 2026, mengungkapkan fakta menarik. Survei global ini melibatkan lebih dari 23.000 responden, termasuk 535 individu dari Indonesia. Hasilnya menunjukkan bahwa kemandirian finansial menjadi tujuan paling dominan bagi Gen Z dan Milenial.

Secara spesifik, sekitar 34 persen Gen Z dan 33 persen Milenial di Indonesia menempatkan kemandirian finansial sebagai prioritas utama dalam perjalanan karier mereka. Angka ini mencerminkan betapa pentingnya stabilitas ekonomi bagi kedua generasi ini di tengah berbagai tantangan global dan domestik.

Ironisnya, keinginan untuk pekerjaan yang memberikan dampak sosial langsung masih tergolong rendah. Hanya 8 persen Gen Z dan 5 persen Milenial yang menganggap aspek ini sebagai prioritas. Ini mengindikasikan bahwa pengamanan kondisi finansial seringkali didahulukan sebelum mengejar makna kerja yang lebih ideal.

Ekspektasi Baru Terhadap Peran Atasan

Survei ini juga menyoroti adanya pergeseran signifikan dalam ekspektasi terhadap peran atasan di tempat kerja. Generasi muda tidak lagi hanya mencari instruksi teknis, melainkan dukungan yang lebih holistik. Mereka menginginkan pemimpin yang bisa menjadi mentor sejati.

Sebanyak 72 persen Gen Z dan 71 persen Milenial berharap memperoleh dukungan serta bimbingan dari manajer atau atasan mereka. Angka ini sangat tinggi, menunjukkan kebutuhan akan pemimpin yang tidak hanya fokus pada target, tetapi juga pada pengembangan individu.

Namun, ada kesenjangan antara harapan dan realita. Survei menemukan bahwa hanya sekitar 52 persen responden yang benar-benar merasakan dukungan tersebut dari atasan mereka. Banyak responden menilai manajer saat ini masih terlalu fokus pada aspek teknis dan target operasional.

Baca Juga: Gen Z Susah Punya Rumah? BCA Hadirkan KPR Fix Berjenjang Jadi Solusi

Kesenjangan Antara Harapan Dan Realitas Dukungan

Banyak responden dalam survei merasa bahwa manajer mereka belum optimal dalam menjalankan peran sebagai mentor, pembimbing karier, maupun sumber inspirasi. Fokus yang berlebihan pada aspek teknis pekerjaan dan target operasional seringkali mengabaikan kebutuhan pengembangan pribadi karyawan.

Kesenjangan ini menjadi sinyal penting bagi perusahaan di Indonesia. Ada kebutuhan mendesak untuk mengembangkan gaya kepemimpinan yang lebih suportif dan relevan dengan kebutuhan generasi muda. Pendekatan manajemen tradisional mungkin tidak lagi efektif.

Dukungan emosional, bimbingan karier, serta kepemimpinan yang humanis dinilai semakin krusial. Ini bukan hanya tentang memenuhi ekspektasi karyawan, tetapi juga menciptakan lingkungan kerja yang berkelanjutan dan produktif dalam jangka panjang.

Membangun Lingkungan Kerja Produktif Dan Suportif

Perusahaan perlu berinvestasi dalam pelatihan kepemimpinan yang mengajarkan manajer cara menjadi lebih suportif dan memahami dinamika Gen Z dan Milenial. Ini termasuk mengembangkan keterampilan komunikasi, empati, dan mentoring yang efektif.

Menciptakan budaya kerja yang menghargai keseimbangan hidup-kerja dan kesehatan mental juga krusial. Lingkungan yang suportif akan meningkatkan loyalitas karyawan, mengurangi tingkat turnover, dan menarik talenta-talenta terbaik dari kedua generasi ini.

Dengan memahami dan merespons prioritas serta ekspektasi generasi muda ini, perusahaan dapat membangun tim yang lebih kuat, produktif, dan inovatif. Ini adalah kunci untuk tetap relevan dan kompetitif di pasar kerja yang terus berubah.

Pantau selalu beragam berita terkini yang akurat, terpercaya, dan mendalam, eksklusif hanya di BACOTAN GEN Z agar Anda tidak ketinggalan setiap perkembangan penting lainnya.