Generasi Z kini menjadi mayoritas pengangguran di Indonesia, dengan lebih dari 3,5 juta pemuda menghadapi tantangan besar dalam memasuki pasar kerja.
Kesulitan menentukan skill yang sesuai kebutuhan industri digital membuat mereka tertinggal dibanding generasi sebelumnya. Tingginya angka NEET dan ketidaksesuaian pendidikan dengan kebutuhan pasar menambah masalah.
Simak informasi lainya tentang Generasi Z yang kesulitan mencari kerjaan hanya ada di BACOTAN GEN Z.
Generasi Z Dominasi Pengangguran Indonesia
Generasi Z berusia 15-24 tahun menyumbang pengangguran terbesar di Indonesia dengan 3,55 juta orang dari total 7,28 juta penganggur per Februari 2025. Tingkat pengangguran mereka capai 16,16 persen, tiga kali lipat dibanding kelompok dewasa 25-59 tahun. Fenomena ini picu kekhawatiran nasional karena hampir 70 persen penganggur adalah Gen Z usia 15-29 tahun.
Data BPS Sakernas 2025 tunjukkan meski jumlah pekerja naik ke 145,77 juta, Gen Z tetap kesulitan bersaing di pasar kerja. Lebih dari 25 persen Gen Z tak sekolah, tak kerja, tak latih (NEET), terutama perempuan. Kondisi ini hambat bonus demografi Indonesia yang bergantung generasi muda.
Pakar ekonomi sebut ketidaksesuaian skill jadi biang kerok utama, bukan semata kekurangan lowongan. Gen Z pusing tentukan skill mana yang dibutuhkan perusahaan di era digital. Solusi butuh kolaborasi pemerintah, kampus, dan industri untuk cegah krisis ketenagakerjaan.
Bingung Menentukan Skill yang Sesuai
Gen Z kesulitan tentukan skill karena kurikulum pendidikan tak sinkron kebutuhan industri 4.0 seperti AI dan data analitik. Banyak lulusan sarjana pilih jurusan populer tanpa riset pasar kerja, hasilnya overload supply tapi kurang demand. Soft skills rendah seperti komunikasi interpersonal jadi penghalang utama.
Survei BPS catat 9,9 juta Gen Z nganggur karena lemah kemampuan adaptasi dan kerja tim. Mereka andalkan media sosial tapi kurang pengalaman riil dari magang atau proyek nyata. Ketimpangan ini buat perusahaan ragu rekrut fresh graduate Gen Z.
Pendidikan vokasi minim diakses, padahal skill praktis seperti coding atau digital marketing laris manis. Gen Z butuh platform karir yang kasih asesmen skill akurat untuk match lowongan. Tanpa itu, pencarian kerja jadi trial-error melelahkan.
Penyebab Utama Tingginya Pengangguran
Ekonomi pasca-pandemi lambat serap tenaga muda, ditambah PHK massal di sektor teknologi. Gen Z lahir 1997-2012 masuk pasar kerja saat kompetisi ketat ribuan lamaran per posisi. Inflasi dan biaya hidup tinggi paksa mereka ambil pekerjaan underqualified atau freelance tak stabil.
25 persen Gen Z hopeless dapat kerja dalam setahun, naik dari tahun sebelumnya. Mentalitas instan dari TikTok buat mereka ogah mulai dari bawah atau upskill bertahap. Kurang networking dan pengalaman kerja jadi celah fatal dibanding milenial.
Data Aliansi Ekonomi Indonesia konfirmasi pengangguran Gen Z stabil di atas 15 persen sejak 2016. Pandemi percepat digitalisasi tapi Gen Z tertinggal training formal. Faktor ini gabung jadi bom waktu bonus demografi.
Solusi Upgrading Skill Untuk Gen Z
Pemerintah dorong Kartu Prakerja dan BLK gratis fokus skill digital bagi 10 juta Gen Z nganggur. Kampus wajib magang wajib dan kurikulum berbasis industri untuk kurangi mismatch. Sertifikasi kompetensi seperti Google Career Certificates jadi tiket masuk cepat.
Perusahaan diminta buka bootcamp internal dan apprenticeship bayar untuk Gen Z potensial. Komunitas online seperti LinkedIn dan Jobstreet fasilitasi asesmen skill gratis. Gen Z sendiri harus proaktif freelance di Upwork atau Fiverr bangun portofolio.
Kolaborasi Bappenas dan BPS target turunkan pengangguran Gen Z ke 10 persen dalam dua tahun via pelatihan massal. Edukasi karir sejak SMA cegah NEET dan tingkatkan produktivitas nasional. Dengan disiplin upskill, Gen Z bisa ubah tantangan jadi peluang emas.
Sumber Informasi Gambar:
- Gambar Pertama dari www.detik.com
- Gambar Kedua dari www.detik.com